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华为胡玲怒发千字文,只为痛批这六件事
来源: | 作者:5plus137 | 发?#38469;?#38388;: 31天前 | 33 次浏览 | 分享到:

看着或许感觉很扯淡,因为能够影响企业发展的因素有太多太多。但是只要我?#20146;?#32454;探究就会发现,能够真正长盛不衰的企业?#21152;?#30528;三个共同点。


看过一个NHK出过的一部纪?#35745;?#35760;录的是探寻三家日本企业长盛的奥秘。(NHK日本最大的广播电视机构,也是日本唯一的公?#34917;?#25773;电视台)


纪?#35745;?#20013;有三家企业,一家是专营寺庙建筑的金刚组,创建于公元578年,距今有1400多年历史,(被认为是世界最长寿的企业)


还有一家是BABEYA日本锅屋工业株式会社,于1560年创业,一直专注于铸造业。


最后一家是成立于1887的花王(日本日化品牌老大)。


在纪?#35745;?#20013;通过访谈的模式,到三家企业中,从企业的文化、历史、工业制作等?#21152;?#30456;关的了解介绍。其中然我觉得震撼的就是他们对于自己的历?#33539;加?#30456;应的记录,并且许多都能从视频中看出是由原本的塑胶照片再?#38395;纳?#19978;传到电脑进行保存。


总结纪?#35745;?#37324;介绍的奥秘,结合自己认识,我总结了企业长盛的共同特征有三点:

1. 恪守本业,不忘初心

贪多咀不烂,这样的道理我们?#27982;?#30333;,企业长盛的企业都能发现一个规律,那就是都专注于自己的本业。1886年创立?#30446;?#21475;可乐,至今仍然是全球最大的饮料生产厂商。再看看小?#23383;?#20170;的前后变化,曾经一句“为发烧而生?#20445;?#23567;?#23376;?#22810;少的忠实“米粉?#20445;?#32780;现在“为发烧而生”已经少有人提起,许多曾经的“米粉”也慢慢的成了路人。


2. 有着自己的企业文化

企业文化是企业和员工共同秉承的价值观,共同坚守的?#25293;睢?#27809;有一个企业是依靠个人来做大的,必须是管理者与员工的共同努力。而建立?#21028;?#30340;企业文化能让员工产生认同感,这样才能让员工自觉的追求自我价值实现的最大化。


3. ?#20013;欢系?#25913;进更新

这是保障企业长久生存的基础。曾经我们都认为一招鲜?#21592;?#22825;,所以有了自己特色我们就不再进行创新,害怕自己的创新会让客户感到失望,但是不说一招鲜能不能坚持几百年还有人喜欢,就对现在市场进行分析,现在的市场情况整体属于一个快消费时代,喜新厌旧已经成为人们的本能。


三星和?#36824;?#26366;经占据着整个世界市场两大江山,但是在前不久三星宣布撤退在中国的最后一个生产厂家,而在这几年三星?#21482;?#30340;消费情况也直接的反应了销售情况,为什么会失败?总结到最后没有创新是三星失败的一大原因,曾经两大系统,安卓和?#36824;还?#22240;为系统的独一性,能够一直坚持到现在,而三星用的安卓系统,在日常的?#21482;?#26356;新中对系?#25764;?#38754;的更新也微乎其微,更多的是硬件方面,虽然硬件条件更好,但是相对于山寨机的物美价廉来说,更多人宁愿买山寨机,然后就这样低端市场丢失。而在近几年,华为的出现成为压倒三星的最后一根稻草,最终促使三星退出中国市场。


这三点为企业运营君总结企业长盛不衰的三点共通点,当然正如同前文所说能够影响企业发展的因素太多,若是认为自己的企业具备了这三点就能安心发展,那只能说想多了。企业的发展就是一个竞争的过程,当你选择休战别人却不一定会放过。

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